feat: Cap Table Folie + INVEST 20% + ESOP + Gründergehälter

Neue Folie "Investition & Cap Table" nach The Ask:
- Pie Chart: Gründer 75%, Investor 19,6%, ESOP 5,4%
- Pre-Seed Details: 4M Pre-Money, 975k Investment, 4,975M Post-Money
- Gründergehälter: 0 (2026) → 7k (2027) → 8k (2028) → 9,1k (2029+)
- Gewinnverwendung: 100% Reinvestition, kein Dividende bis Series A
- INVEST-Programm (BAFA): 20% Zuschuss = 195.000 EUR zurück
- ESOP: 5,4% für Schlüsselmitarbeiter, 4J Vesting, 1J Cliff
- Series A Ausblick: 15-25M Bewertung bei 3M+ ARR

Finanzplan: Gründer 7.000 EUR/Mo ab Jan 2027, 14% jährl. Erhöhung

FAQs: Cap Table + Gewinnverwendung als Fließtext

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 (1M context) <noreply@anthropic.com>

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   },
 
+  // === INVESTITION & CAP TABLE ===
+  {
+    id: 'investment-captable',
+    keywords: ['bewertung', 'valuation', 'cap table', 'anteile', 'shares', 'equity', 'invest', 'pre-money', 'post-money', 'wie viel prozent', 'how much percent', 'verwässerung', 'dilution'],
+    question_de: 'Wie ist die Bewertung und wie sieht der Cap Table aus?',
+    question_en: 'What is the valuation and cap table?',
+    answer_de: 'Wir gehen mit einer Pre-Money-Bewertung von 4 Millionen Euro in die Pre-Seed-Runde. Bei einem Investment von 975.000 Euro ergibt sich eine Post-Money-Bewertung von knapp 5 Millionen Euro. Der Investor erhält dafür etwa 19,6 Prozent der Anteile. Die beiden Gründer halten zusammen 75 Prozent, wobei ein ESOP-Pool von 5,4 Prozent für Schlüsselmitarbeiter vorgesehen ist, die in der frühen Phase unter Marktgehalt einsteigen. Besonders attraktiv für Business Angels: Über das INVEST-Programm des BAFA erhalten Investoren 20 Prozent ihres Investments als staatlichen Zuschuss zurück — das sind bei 975.000 Euro Investment ganze 195.000 Euro nicht rückzahlbarer Zuschuss. Die einzige Bedingung ist eine Haltefrist von drei Jahren.',
+    answer_en: 'We enter the pre-seed round with a pre-money valuation of 4 million euros. With an investment of 975,000 euros, this results in a post-money valuation of just under 5 million euros. The investor receives approximately 19.6 percent of the shares. Both founders hold 75 percent together, with a 5.4 percent ESOP pool reserved for key employees joining in the early phase below market salary. Particularly attractive for business angels: through the BAFA INVEST program, investors receive 20 percent of their investment back as a government grant — that is 195,000 euros non-repayable on a 975,000 euro investment. The only condition is a three-year holding period.',
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+  },
+  {
+    id: 'investment-profit-use',
+    keywords: ['gewinn', 'profit', 'ausschüttung', 'dividende', 'dividend', 'reinvestition', 'reinvestment', 'gehalt gründer', 'founder salary', 'wann verdienen', 'when earn'],
+    question_de: 'Was passiert mit den Gewinnen?',
+    question_en: 'What happens with the profits?',
+    answer_de: 'Bei schnell wachsenden SaaS-Startups ist der Standard klar: Gewinne werden zu 100 Prozent reinvestiert, nicht ausgeschüttet. Jeder Euro, der heute in Wachstum fließt, bringt in zwei bis drei Jahren den drei- bis fünffachen Return. Eine Ausschüttung wäre in dieser Phase wirtschaftlich nicht sinnvoll und würde bei Investoren ein rotes Signal auslösen. Die Gründer partizipieren über die Wertsteigerung ihrer Equity-Anteile, nicht über das Gehalt. Im ersten Jahr arbeiten die Gründer unbezahlt, ab 2027 gibt es 7.000 Euro brutto pro Monat — bewusst unter Marktniveau, um Kapitaldisziplin zu zeigen. Ab dem Break-Even 2029 steigt das Gehalt moderat auf rund 9.000 Euro. Das ist der gleiche Ansatz, den Vanta, Snyk und DataGuard in ihrer Frühphase verfolgt haben.',
+    answer_en: 'For fast-growing SaaS startups, the standard is clear: profits are 100 percent reinvested, not distributed. Every euro invested in growth today returns three to five times in two to three years. Distribution at this stage would not make economic sense and would be a red flag for investors. The founders participate through the appreciation of their equity stakes, not through salary. In the first year, founders work unpaid. From 2027, they receive 7,000 euros gross per month — deliberately below market level to show capital discipline. From break-even in 2029, salary increases moderately to about 9,000 euros. This is the same approach that Vanta, Snyk and DataGuard took in their early phases.',
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+
   // === TEAM & PERSONALAUFBAU ===
   {
     id: 'team-structure',