-- Migration 127: Standard-Arbeitsvertrag Template (deutsches Arbeitsrecht)
-- Erstellt nach 3-fach-Check Methode (Absatz-fuer-Absatz Review, 2026-05-20)
-- Rollenneutral: Position, Aufgaben, Vertraulichkeitsthemen, IP-Scope sind Wizard-befuellt
-- Optionale Bloecke: IS_FIXED_TERM, IS_PART_TIME, HAS_OVERTIME_LUMPSUM, HAS_REMOTE_WORK,
-- HAS_BONUS, HAS_BAV_INFO, HAS_BAV_EMPLOYER, HAS_PRIVATE_USE_ALLOWED, HAS_OPEN_SOURCE_CONTRIBUTIONS,
-- HAS_POST_EMPLOYMENT_NONCOMPETE, HAS_EXTENDED_NOTICE, HAS_BONUS_RECHTSANSPRUCH
-- Ergaenzungen ggue. Quelltext: AGG-neutrale Anrede, NachwG-Hinweis, eAU-Pflicht,
-- Mutterschutz/Elternzeit/Pflegezeit, Mindestlohn-Schutz vor Anrechnung, Schriftform § 623 BGB,
-- doppelte Schriftformklausel, Datenschutzinformation Art. 13 DSGVO, Verpflichtungserklaerung BDSG

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    'Arbeitsvertrag (Deutsches Arbeitsrecht)',
    'Standard-Arbeitsvertrag fuer Beschaeftigte (m/w/d) nach deutschem Arbeitsrecht. Rollenneutral durch Wizard-befuellbare Position, Aufgaben, Arbeitsmittel, Vertraulichkeitsthemen und IP-Scope. Optionen: Befristung (mit Sachgrund), Voll-/Teilzeit, Probezeit, Ueberstundenpauschale, Mobiles Arbeiten, Bonus (mit/ohne Freiwilligkeitsvorbehalt), bAV mit Arbeitgeberzuschuss, Open-Source-Beitraege, nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschaedigung, verlaengerte Kuendigungsfristen. Konform §§ 611a, 622, 623, 626 BGB, NachwG, KSchG, EFZG, BUrlG, MuSchG, BEEG, ArbZG, MiLoG, ArbnErfG, GeschGehG, BDSG, DSGVO.',
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# Arbeitsvertrag

zwischen

**{{COMPANY_NAME}}**, {{COMPANY_ADDRESS}}, vertreten durch die Geschäftsführung

- nachfolgend „Arbeitgeber" -

und

**{{EMPLOYEE_NAME}}**, geboren am {{EMPLOYEE_BIRTHDATE}}, wohnhaft in {{EMPLOYEE_ADDRESS}}

- nachfolgend „Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer" oder „Beschäftigte/Beschäftigter" -

---

## Dokumentenkontrolle

| Feld | Wert |
|---|---|
| Vertragstyp | Arbeitsvertrag |
| Arbeitgeber | {{COMPANY_NAME}} ({{COMPANY_LEGAL_FORM}}) |
| Position | {{POSITION_TITLE}} |
| Beginn | {{CONTRACT_START_DATE}} |
| Beschäftigungsart | {{EMPLOYMENT_TYPE}} |
| Version | {{DOCUMENT_VERSION}} |

---

## § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) Das Arbeitsverhältnis beginnt am **{{CONTRACT_START_DATE}}**.{{#IF IS_FIXED_TERM}} Es ist befristet bis zum {{CONTRACT_END_DATE}}. Der Sachgrund der Befristung ist: {{FIXED_TERM_REASON}}.{{/IF}}{{#IF NOT IS_FIXED_TERM}} Es wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.{{/IF}}

(2) **Probezeit.** Die ersten **{{PROBATION_MONTHS}} Monate** gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von **{{PROBATION_NOTICE_WEEKS}} Wochen** zum Ablauf eines Kalendertages gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB).

(3) **Arbeitsort.** Der Arbeitsplatz befindet sich am Sitz der Gesellschaft ({{WORKPLACE_LOCATION}}). Vorübergehende Einsätze an anderen Orten innerhalb Deutschlands sind im zumutbaren Umfang möglich.

## § 2 Tätigkeit und Aufgaben

(1) Die/der Beschäftigte wird als **{{POSITION_TITLE}}** beschäftigt.

(2) Aufgaben umfassen insbesondere:

{{POSITION_TASKS}}

(3) Der Arbeitgeber kann der/dem Beschäftigten andere, gleichwertige Aufgaben übertragen, sofern berechtigte betriebliche Interessen vorliegen und die Aufgaben der Qualifikation und Erfahrung entsprechen.

(4) Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsort innerhalb des Bundesgebiets ist mit angemessener Ankündigungsfrist möglich.

## § 3 Arbeitszeit

(1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt **{{WORK_HOURS_WEEK}} Stunden** (Vollzeit{{#IF IS_PART_TIME}}, Teilzeit{{/IF}}).

(2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit können flexibel im Rahmen betrieblicher Erfordernisse gestaltet werden. Kernarbeitszeit: {{CORE_HOURS}}.

(3) **Überstunden.** {{#IF HAS_OVERTIME_LUMPSUM}}Bis zu **{{OVERTIME_LUMPSUM_PCT}} %** der monatlichen Arbeitszeit (entspricht ca. {{OVERTIME_LUMPSUM_HOURS}} Stunden) sind mit dem Gehalt abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden werden im Verhältnis 1:1 durch Freizeit ausgeglichen oder mit dem anteiligen Stundengehalt vergütet. **Hinweis:** Pauschalabgeltung gilt nur, soweit die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 48 Stunden nicht übersteigt und die Vergütung über dem Mindestlohnniveau bleibt.{{/IF}}{{#IF NOT HAS_OVERTIME_LUMPSUM}}Überstunden werden grundsätzlich nicht angeordnet. Falls in Ausnahmefällen erforderlich, werden sie durch Freizeit oder anteilige Vergütung ausgeglichen. Eine Pauschalabgeltung erfolgt nicht.{{/IF}}

(4) **Mobiles Arbeiten / Home-Office.** {{#IF HAS_REMOTE_WORK}}Mobiles Arbeiten ist nach Abstimmung mit der/dem direkten Vorgesetzten möglich. Die genauen Bedingungen ergeben sich aus der separaten Remote-Work-Vereinbarung (Anlage). Die/der Beschäftigte hat sicherzustellen, dass IT-Sicherheit und Datenschutz gewährleistet sind.{{/IF}}{{#IF NOT HAS_REMOTE_WORK}}Die Tätigkeit erfolgt grundsätzlich am Sitz der Gesellschaft. Mobiles Arbeiten ist nur in Ausnahmefällen nach Zustimmung des Arbeitgebers möglich.{{/IF}}

(5) Die Arbeitszeitvorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sind einzuhalten.

## § 4 Vergütung

(1) Die/der Beschäftigte erhält ein monatliches Bruttogehalt von **{{GROSS_MONTHLY_SALARY_EUR}} EUR**, zahlbar zum {{SALARY_PAYMENT_DAY}}. des Folgemonats auf das von der/dem Beschäftigten benannte Konto.

(2) Das Gehalt deckt die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit{{#IF HAS_OVERTIME_LUMPSUM}} sowie die Pauschalabgeltung gemäß § 3 Abs. (3){{/IF}} ab. Eine Anrechnung etwaiger Bonuszahlungen auf den Mindestlohn (§ 1 MiLoG) erfolgt nicht.

{{#IF HAS_BONUS}}
(3) **Variable Vergütung (Bonus).** Über eine Bonuszahlung wird jährlich auf Basis individueller und unternehmensbezogener Zielerreichung entschieden. Die Auszahlung erfolgt freiwillig und begründet auch bei wiederholter Zahlung keinen Rechtsanspruch für künftige Jahre („Freiwilligkeitsvorbehalt"){{#IF HAS_BONUS_RECHTSANSPRUCH}} - ABGEÄNDERT: Auszahlung ist Anspruch bei Zielerreichung gemäß separatem Bonusplan (Anlage){{/IF}}.
{{/IF}}

{{#IF HAS_BAV_INFO}}
(4) **Betriebliche Altersvorsorge.** Die/der Beschäftigte wurde auf den Anspruch auf Entgeltumwandlung gemäß § 1a BetrAVG hingewiesen. Auf Wunsch kann eine Entgeltumwandlung vereinbart werden.{{#IF HAS_BAV_EMPLOYER}} Der Arbeitgeber leistet einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von {{BAV_EMPLOYER_PCT}} % der umgewandelten Beträge.{{/IF}}
{{/IF}}

(5) **Sachleistungen.** Etwaige Sachleistungen (z. B. Jobticket, Sachbezüge) werden separat geregelt.

## § 5 Arbeitsmittel und IT

(1) Der Arbeitgeber stellt alle für die Tätigkeit erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung, insbesondere:

{{WORK_EQUIPMENT_LIST}}

(2) Die Arbeitsmittel sind sorgfältig zu behandeln und ausschließlich für dienstliche Zwecke zu nutzen.{{#IF HAS_PRIVATE_USE_ALLOWED}} Eine eingeschränkte private Nutzung ist im Rahmen der IT-Nutzungsrichtlinie zulässig.{{/IF}}

(3) IT-Sicherheit: Die/der Beschäftigte verpflichtet sich zur Einhaltung der IT-Sicherheitsrichtlinien des Arbeitgebers (insbesondere starke Passwörter, MFA, Endgeräteverschlüsselung, Verbot unautorisierter Software).

(4) **Cloud- und Datenträgernutzung.** Die Nutzung privater Cloud-Speicher (Dropbox, Google Drive, etc.) oder externer Datenträger für dienstliche Daten ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung gestattet.

## § 6 Urlaub

(1) Der Urlaubsanspruch beträgt **{{VACATION_DAYS}} Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche, ggf. anteilig im Eintritts- oder Austrittsjahr).

(2) Urlaub ist mit der/dem direkten Vorgesetzten frühzeitig abzustimmen.

(3) Nicht genommener Urlaub kann bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen ist eine längere Übertragung möglich (§ 7 Abs. 3 BUrlG).

(4) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird Resturlaub gewährt oder in Geld abgegolten (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

## § 7 Vertraulichkeit und Geschäftsgeheimnisse

(1) Die/der Beschäftigte verpflichtet sich, über alle Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers während und **zeitlich unbegrenzt nach** Beendigung des Arbeitsverhältnisses strikte Vertraulichkeit zu wahren. Diese Pflicht ergibt sich auch aus § 17 GeschGehG.

(2) **Geschäftsgeheimnisse** sind insbesondere (nicht abschließend):
{{CONFIDENTIALITY_TOPICS}}

(3) Veröffentlichungen, Vorträge, Beiträge in sozialen Netzwerken und sonstige öffentliche Äußerungen, die Bezug zur Tätigkeit haben, bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers.

(4) Bei Verstößen können Schadensersatz, Unterlassung und arbeitsrechtliche Konsequenzen geltend gemacht werden.

## § 8 Geistiges Eigentum (IP)

(1) Sämtliche während der Anstellung von der/dem Beschäftigten geschaffenen oder mitentwickelten Arbeitsergebnisse - einschließlich:
{{IP_SCOPE_LIST}}

gehen automatisch in das ausschließliche geistige Eigentum des Arbeitgebers über. Alle erforderlichen Übertragungs- und Verwertungsrechte werden hiermit vorab abgetreten, soweit das gesetzlich zulässig ist.

(2) **Arbeitnehmererfindergesetz (ArbnErfG).** Das Arbeitnehmererfindergesetz bleibt unberührt. Erfindungsmeldungen sind unverzüglich nach Entstehung der Erfindung schriftlich an den Arbeitgeber zu richten. Die Vergütung erfolgt nach den Vorschriften des ArbnErfG.

(3) **Urheberrechte und Nutzungsrechte.** Der Arbeitgeber erhält an allen urheberrechtlich geschützten Werken die ausschließlichen, übertragbaren, zeitlich, räumlich und inhaltlich unbeschränkten Nutzungsrechte für alle bekannten und unbekannten Nutzungsarten.

(4) **Private Nutzung.** Eine private Nutzung der im Rahmen der Tätigkeit geschaffenen Arbeitsergebnisse ist ausgeschlossen, soweit es sich um Unternehmens-IP handelt.

{{#IF HAS_OPEN_SOURCE_CONTRIBUTIONS}}
(5) **Open-Source-Beiträge.** Beiträge zu Open-Source-Projekten sind grundsätzlich zulässig, jedoch:
(a) nur außerhalb der Arbeitszeit (Kennzeichnung durch die/den Beschäftigte/Beschäftigten),
(b) ohne Verwendung von Unternehmens-IP, vertraulichen Informationen oder Code-Bestandteilen des Arbeitgebers,
(c) bei Bezug zur Tätigkeit: vorherige Anzeige beim Arbeitgeber und Zustimmung im Einzelfall.
{{/IF}}

## § 9 Wettbewerbsverbot und Nebentätigkeiten

(1) **Während der Beschäftigung** ist jede konkurrierende Tätigkeit für ein anderes Unternehmen, insbesondere für Wettbewerber, verboten.

(2) **Nebentätigkeiten** (z. B. Lehraufträge, Freelancing, Beratung) bedürfen der vorherigen schriftlichen Genehmigung. Die Genehmigung ist zu erteilen, sofern:
(a) keine Beeinträchtigung der Tätigkeit beim Arbeitgeber entsteht,
(b) keine konkurrierende Tätigkeit vorliegt,
(c) keine Betriebsgeheimnisse genutzt werden,
(d) die wöchentliche Höchstarbeitszeit gemäß ArbZG eingehalten wird.

{{#IF HAS_POST_EMPLOYMENT_NONCOMPETE}}
(3) **Nachvertragliches Wettbewerbsverbot.** Für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot von {{POST_NONCOMPETE_MONTHS}} Monaten gemäß §§ 74 ff. HGB. Der Arbeitgeber zahlt eine Karenzentschädigung in Höhe von 50 % der zuletzt bezogenen Gesamtvergütung.
{{/IF}}

## § 10 Datenschutz

(1) Die/der Beschäftigte verpflichtet sich zur Einhaltung der DSGVO, des BDSG und aller internen Datenschutzrichtlinien.

(2) Personenbezogene Daten dürfen nur verarbeitet werden, soweit dies zur Aufgabenerfüllung notwendig und vom Arbeitgeber autorisiert ist.

(3) **Verpflichtung auf das Datengeheimnis** gemäß § 26 BDSG erfolgt separat (Anlage Verpflichtungserklärung).

(4) Eine **Datenschutzinformation gemäß Art. 13 DSGVO** für Beschäftigte wird zum Vertragsbeginn ausgehändigt.

## § 11 Krankheit und Arbeitsverhinderung

(1) **Anzeige der Arbeitsunfähigkeit.** Eine Arbeitsunfähigkeit ist dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens vor Arbeitsbeginn am ersten Tag, anzuzeigen.

(2) **Ärztliche Bescheinigung.** Die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist spätestens am **{{AU_BESCHEINIGUNG_TAG}}. Krankheitstag** vorzulegen (in digitaler Form gemäß eAU).

(3) **Lohnfortzahlung.** Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt für bis zu 6 Wochen gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).

(4) Ärztliche Untersuchungen während der Arbeitszeit sind möglichst außerhalb der Kernarbeitszeit zu planen.

## § 12 Sonstige Abwesenheiten

(1) **Mutterschutz / Elternzeit.** Anspruch auf Mutterschutz und Elternzeit besteht nach den gesetzlichen Vorschriften (MuSchG, BEEG).

(2) **Pflegezeit.** Anspruch auf Pflegezeit besteht nach dem Pflegezeitgesetz und dem Familienpflegezeitgesetz.

(3) **Sonderurlaub.** Bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Todesfall in der engen Familie, Geburt eines eigenen Kindes) wird bezahlter Sonderurlaub gewährt: {{SONDERURLAUB_TAGE}} Tag(e) pro Anlass.

## § 13 Kündigung

(1) Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Diese verlängern sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit zugunsten der/des Beschäftigten gemäß § 622 Abs. 2 BGB.

(2) {{#IF HAS_EXTENDED_NOTICE}}Die Kündigungsfristen werden zugunsten beider Parteien einheitlich auf {{EXTENDED_NOTICE_MONTHS}} Monate zum Monatsende verlängert.{{/IF}}

(3) **Schriftform.** Die Kündigung bedarf der Schriftform gemäß § 623 BGB. Eine elektronische Form (auch E-Mail) genügt nicht.

(4) **Außerordentliche Kündigung.** Das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt.

(5) **Wirksamkeitsvoraussetzung KSchG.** Ab Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (in der Regel nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und bei Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten) gilt das KSchG.

(6) **Freistellung.** Der Arbeitgeber kann die/den Beschäftigte/Beschäftigten während der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge freistellen.

## § 14 Rückgabe von Arbeitsmitteln und Daten

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind unverzüglich und vollständig zurückzugeben:
- alle Geräte (Laptop, Smartphone, Headset, etc.)
- alle Datenträger (USB-Sticks, externe Festplatten)
- alle Unterlagen, Dokumente und Notizen
- Zugangskarten, Schlüssel
- Firmenfahrzeug (falls zugewiesen)

Digitale Daten auf privaten Geräten sind nachweislich zu löschen. Eine Bestätigung kann verlangt werden.

## § 15 Versicherungspflichten

Die/der Beschäftigte ist sozialversicherungspflichtig nach SGB IV. Der Arbeitgeber meldet die/den Beschäftigte/Beschäftigten ordnungsgemäß zur Sozialversicherung an und führt die gesetzlichen Beiträge ab.

## § 16 Schlussbestimmungen

(1) **Schriftform.** Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses (doppelte Schriftformklausel). Individuelle Vertragsabreden im Sinne des § 305b BGB bleiben unberührt.

(2) **Salvatorische Klausel.** Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein oder werden, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine solche, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt und rechtlich zulässig ist.

(3) **Anwendbares Recht und Gerichtsstand.** Es gilt deutsches Recht. Gerichtsstand ist - soweit gesetzlich zulässig - der Sitz der Gesellschaft. Bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ist das Arbeitsgericht zuständig.

(4) **Anlagen.** Folgende Anlagen sind Bestandteil dieses Vertrages:
{{ANNEX_LIST}}

(5) **Hinweis nach Nachweisgesetz (NachwG).** Mit Unterzeichnung dieses Vertrages werden alle wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich nachgewiesen.

---

**{{WORKPLACE_LOCATION}}, {{SIGNATURE_DATE}}**

___________________________
Für den Arbeitgeber

___________________________
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