diff --git a/admin-compliance/app/sdk/company-profile/page.tsx b/admin-compliance/app/sdk/company-profile/page.tsx
index 2bcb7d8..7e5ac6c 100644
--- a/admin-compliance/app/sdk/company-profile/page.tsx
+++ b/admin-compliance/app/sdk/company-profile/page.tsx
@@ -668,7 +668,7 @@ const ALL_DATA_CATEGORIES = [
 const ALL_SPECIAL_CATEGORIES = [
   { id: 'gesundheit', label: 'Gesundheitsdaten', desc: 'Krankheitstage, Atteste, Diagnosen', info: 'Krankheitstage, AU-Bescheinigungen, Diagnosen, Behinderungsgrad (GdB), BEM-Daten, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Impfstatus, Allergien. Auch AU ohne Diagnose = Gesundheitsdatum (LDI NRW). Schwangerschaft, Allergien, Online-Arzneimittelbestellung (EuGH C-21/23). NICHT: Krankenkassenname (z.B. AOK, TK) — das sind normale Beschäftigtendaten.' },
   { id: 'biometrie', label: 'Biometrische Daten', desc: 'Fingerabdruck, Gesichtserkennung', info: 'Fingerabdruck, Gesichtserkennung, Iris-Scan, Stimmerkennung, Handvenenscan. Nur wenn zur eindeutigen Identifizierung verwendet (ErwGr. 51). Einfaches Passfoto = kein biometrisches Datum.' },
-  { id: 'religion', label: 'Religiöse Überzeugungen', desc: 'Konfession, Feiertage', info: 'Konfession (relevant für Kirchensteuer auf Lohnabrechnung), religiöse Feiertage, Ernährungsvorschriften. Auch indirekt: Kantinenbestellung halal/koscher (EuGH C-184/20 weite Auslegung).' },
+  { id: 'religion', label: 'Religion', desc: 'Konfession, Kirchensteuer', info: 'Konfession/Religionszugehörigkeit (relevant für Kirchensteuer auf Lohnabrechnung). Auch indirekt: Kantinenbestellung halal/koscher (EuGH C-184/20 weite Auslegung). Praktisch jedes Unternehmen mit Beschäftigten verarbeitet diese Daten über die Gehaltsabrechnung.' },
   { id: 'gewerkschaft', label: 'Gewerkschaftszugehörigkeit', desc: 'Mitgliedschaft', info: 'Gewerkschaftsmitgliedschaft, Betriebsratszugehörigkeit, Tarifzugehörigkeit' },
   { id: 'genetik', label: 'Genetische Daten', desc: 'DNA, Erbkrankheiten', info: 'DNA-Analysen, genetische Prädispositionen, Erbkrankheitsrisiken (nur in Spezialfällen relevant)' },
 ] as const
@@ -702,7 +702,7 @@ const UNIVERSAL_DEPARTMENTS: ActivityDepartment[] = [
     id: 'personal', name: 'Personal / HR', icon: '👥',
     activities: [
       { id: 'personalverwaltung', name: 'Personalverwaltung', purpose: 'Verwaltung von Beschäftigtendaten für das Arbeitsverhältnis', primary_categories: ['stammdaten', 'kontaktdaten', 'beschaeftigtendaten', 'zahlungsdaten'], art9_relevant: ['gesundheit', 'religion', 'gewerkschaft'], default_legal_basis: 'contract', categoryInfo: { stammdaten: 'Vor-/Nachname, Geburtsdatum, Geschlecht, Familienstand, Staatsangehörigkeit, Personalnummer', kontaktdaten: 'Privat- und Dienstadresse, Telefonnummern, dienstliche E-Mail, Notfallkontakt', beschaeftigtendaten: 'Steuerklasse, SV-Nummer, Krankenkasse (z.B. AOK, TK — kein Gesundheitsdatum!), Eintrittsdatum, Arbeitszeit, Urlaubstage. Aufbewahrung: 3 Jahre nach Austritt (§ 195 BGB)', zahlungsdaten: 'IBAN für Gehaltsauszahlung, Vermögenswirksame Leistungen, Pfändungsdaten' } },
-      { id: 'lohnbuchhaltung', name: 'Lohn- und Gehaltsabrechnung', purpose: 'Berechnung und Auszahlung von Löhnen und Gehältern', primary_categories: ['beschaeftigtendaten', 'zahlungsdaten', 'stammdaten'], art9_relevant: ['gesundheit', 'religion'], default_legal_basis: 'legal', hasServiceProvider: true, categoryInfo: { beschaeftigtendaten: 'Gehalt, Zulagen, Prämien, Steuerklasse, SV-Nummer, Krankenkasse, Kirchensteuermerkmal (Achtung: Art. 9!). Aufbewahrung: Lohnabrechnungen 8 Jahre (§ 147 AO), Lohnsteuer 6 Jahre (§ 41 EStG)', zahlungsdaten: 'IBAN, Bankverbindung, Gehaltsabrechnungen, Pfändungsbeträge. Aufbewahrung: 8 Jahre (§ 147 AO)' } },
+      { id: 'lohnbuchhaltung', name: 'Lohn- und Gehaltsabrechnung', purpose: 'Berechnung und Auszahlung von Löhnen und Gehältern', primary_categories: ['beschaeftigtendaten', 'zahlungsdaten', 'stammdaten'], art9_relevant: [], default_legal_basis: 'legal', hasServiceProvider: true, categoryInfo: { beschaeftigtendaten: 'Gehalt, Zulagen, Prämien, Steuerklasse, SV-Nummer, Krankenkasse, Kirchensteuermerkmal. Aufbewahrung: Lohnabrechnungen 8 Jahre (§ 147 AO), Lohnsteuer 6 Jahre (§ 41 EStG). Hinweis: Gesundheits- und Religionsdaten werden bereits unter Personalverwaltung als Art. 9-Kategorien erfasst.', zahlungsdaten: 'IBAN, Bankverbindung, Gehaltsabrechnungen, Pfändungsbeträge. Aufbewahrung: 8 Jahre (§ 147 AO)' } },
       { id: 'bewerbermanagement', name: 'Bewerbermanagement', purpose: 'Entgegennahme, Prüfung und Bearbeitung von Bewerbungen', primary_categories: ['bewerberdaten', 'stammdaten', 'kontaktdaten', 'kommunikation', 'qualifikationsdaten'], art9_relevant: ['gesundheit', 'religion'], default_legal_basis: 'consent', categoryInfo: { bewerberdaten: 'Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Referenzen, Gehaltsvorstellungen. Löschfrist bei Absage: max. 6 Monate (AGG §§ 15, 21)', kontaktdaten: 'Privatadresse, E-Mail, Telefonnummer des Bewerbers', kommunikation: 'Bewerbungskorrespondenz, Einladungen, Absageschreiben' } },
       { id: 'arbeitszeiterfassung', name: 'Arbeitszeiterfassung', purpose: 'Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeiten', primary_categories: ['beschaeftigtendaten'], art9_relevant: [], default_legal_basis: 'legal', legalHint: 'Gesetzlich vorgeschrieben (§ 3 ArbZG). Fehlende Arbeitszeiterfassung ist ein Compliance-Risiko.', categoryInfo: { beschaeftigtendaten: 'Beginn/Ende der Arbeitszeit, Pausen, Überstunden, Ruhezeiten. Aufbewahrung: mind. 2 Jahre (§ 16 Abs. 2 ArbZG). Nicht für Leistungskontrolle verwenden!' } },
       { id: 'weiterbildung', name: 'Fort- und Weiterbildung', purpose: 'Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen', primary_categories: ['qualifikationsdaten', 'beschaeftigtendaten', 'stammdaten'], art9_relevant: [], default_legal_basis: 'contract' },